働きやすさに関する制度 – 給与DXのエムザス｜給与とシステム両方を本業に約20年

制度紹介

働きやすさに関する制度

社員全員が心地よく、
末永く、成長・活躍するために。

人は仕事を通じて成長することができます。
したがって、職場は人が成長を遂げる場所であるといえます。
一人ひとりの社員が、成長を目指して心地よく仕事に取り組み、
末永く活躍を続けられる職場となるよう、社内の制度や環境の整備に力を入れています。

エムザスの

働き⽅

「メリハリのある働き方」
を実現するために

エムザスでは、労働時間の管理を労使間で徹底して⾏っています。会社あるいは上司が過重労働を課すようなことは⼀切ありません。また、休日出勤はほとんどなく、有給休暇の取得もしやすい環境となっており、「働くときは働く、休むときは休む」というメリハリのある働き⽅を実現できます。

会社員として安心して働くために

就業規則・人事制度の
常時公開

エムザスでは、社員自身が会社と締結した雇用契約の内容、すなわち就業規則・諸規定を、イントラネットでいつでも、誰でも、簡単に確認できる仕組みを設けています。働き方やルール等に疑問を感じたときは、就業規則・諸規定を確認し、気軽に相談してください。

エムザスでは毎年、就業規則や人事制度に関して、経営者自らが社員に対して直接説明する機会を設けています。
経営者からの一方的な説明ではなく、社員からの質問に経営者がその場で答える質疑応答もあります。さらに、会社が見据えるビジョンや進むべき方向性などについても、経営者から定期的に提示されます。経営者は現場の声を積極的に汲み上げて経営に反映させていくため、職場環境の改善などもスムーズに実行されます。

多様な働き方を可能にするために

ライフプラン・イベントに合った、

ベストな働き方で活躍できます

エムザスでは、出産、育児、介護、資格取得、キャリアアップなど、社員一人ひとりのライフプラン・ライフイベントが尊重され、その時々で最大限に能力を発揮できる働き方を選択できます。もちろん、話し合いや調整が必要になりますが、上司や同僚からの励まし、会社からのサポートを受けながら、気持ち良く働き続けることができます。エムザスなら、人生のあらゆる場面で、スキルやキャリア、ビジョンを犠牲にすることはありません。

資格取得を目指す社員への周囲のサポート

仕事をしながら、スキルアップ・キャリアアップに役立つ資格取得を目指す社員もいます。そのような社員には、業務面のサポートも含め、モチベーションを維持・向上できるような雰囲気作りをすることで、応援していきたいと思います。

育児とのバランスをとることができるワークスタイルを提示

育児をしながらフルタイムで働くことの難しさに悩んでいたところ、ワーク・ライフ・バランスの見直しについて相談の機会を設けてくださいました。そして、当面は育児とのバランスをとることができる働き方を提示していただけました。育児と仕事の両立への道が開けたことで、育児のストレスや将来への不安を感じることがなくなりました。